Ewa Daszewska, Konsultacje w zakresie ubezpieczeń i funduszy inwestycyjnych, ofe, Amplico, Dziennikarstwo, Edycja i korekta dokumentów, Pisanie i redagowanie tekstów, Pisanie streszczeń dokumentacyjnych, Public relations i komunikacja, Reklama i badanie rynku, Publikacje w czasopismach lotniczych. Prywatne przemyślenia, ciekawe fotografie.

http://alledit.pl/

data: 07-09-2010 | szczegóły

Program Analityk Finansowy to oprogramowanie dla analityków, którzy na co dzień zajmują się analizą sytuacji finansowej firm, ich sprawności operacyjnej i benchmarkingiem. Program dostępny jest w wersji online.

http://www.abc.com.pl/analityk/

data: 15-10-2009 | szczegóły

Serwis Mediacje prezentacje zagadnianie takie jak mediacje, arbitraż, negocjacje itp. W serwisie opisano również historię mediacji, zasady i rodzaje mediacji, a także procedury mediacyjne.

http://www.wolterskluwer.pl/mediacje/

data: 23-10-2009 | szczegóły

Wykonujemy,na zlecenie klientów, dokumentację związaną z projektami termomodernizacyjnymi (audyty energetyczne, projekty techniczne) oraz opracowujemy pod względem formalnym i merytorycznym aplikacje i wnioski do instytucji finansowych. Oferta Spółki skierowana jest do właścicieli i zarządców nieruchomości, a w szczególności dotyczy obiektów spełniających wymogi ustawy o wspieraniu przedsięwzięć termomodernizacyjnych, począwszy od właścicieli domów jednorodzinnych, hoteli, poprzez wspólnoty i spółdzielnie mieszkaniowe, aż do szkół, szpitali i innych obiektów samorządu terytorialnego. Szczegóły na www.termoexpert.com.pl.

http://www.termoexpert.com.pl/

data: 20-05-2010 | szczegóły

Jaki jest bilans szkolenia biznesowego, które w tej chwili odbyliśmy, lub które odbył nasz pracownik? Jak sprawdzić co ono nam dało, na jak dużo naprawdę poserzyło naszą edukację? W ogromnej liczbie przypadków inni ludzie chodząc na szkolenia, lub wysyłając na nie indywidualnych pracowników nie weryfikują pozytywnych aspektów jakie przyniósł im dany przewodnik. Jest to nieodpowiedzialne zachowanie, ponieważ koszty jakie ponosi organizacja, wysyłając pracownika na szkolenie to nie tylko koszty bezpośrednie, czyli pieniądze jakie wprost zapłaciliśmy za szkolenie, niemniej jednak także koszty pośrednie tj.: czas pracy delegowanego pracownika, dojazd, diety, zakwaterowanie, , a oprócz tego ewentualne straty dla spółki wynikające z absencji pracownika wysłąnego na szkolenie. Bardzo istatne jest zatem oszacowanie jaki jest bilans szkolenia, na które wysłaliśmy naszego pracownika. Jaki był nakład cen, , a dodatkowo co ono nam konkretnie przyniosło. Najlepszym sposobem na określenie jaki jest bilans szkolenia jest zweryfikowanie edukacji pracownika poprzez testy: tak zwany pretest, czyli test dotyczący wiedzy związanej ze szkoleniem na które delegujemy pracownika reazlizowany przed samym szkoleniem, , a ponadto test ewaluacyjny - posttest, czyli test weryfikujący edukację z danej tematyki po zakończeniu kursy. Bilans szkolenia to będzie wypadkowa, w gronie pre, a post testem. Dzięki temu będziemy mieć obiektywną edukację jaki poziom edukacji pracownika został poszerzony.

http://precelek.ixs.pl/bilans-w-biznesie/

data: 03-04-2010 | szczegóły

Jaki jest bilans szkolenia biznesowego, które w tej chwili odbyliśmy, lub które odbył nasz pracownik? Jak sprawdzić co ono nam dało, na ile w rzeczywistości poserzyło naszą wiedzę? W większości przypadków kobiety i mężczyźni chodząc na szkolenia, lub wysyłając na nie swoich pracowników nie weryfikują pozytywnych aspektów jakie przyniósł im dany przewodnik. Jest to nieodpowiedzialne zachowanie, ponieważ koszty jakie ponosi organizacja, wysyłając pracownika na szkolenie to nie tylko koszty bezpośrednie, czyli pieniądze jakie bezpośrednio zapłaciliśmy za szkolenie, niemniej jednak też koszty pośrednie tj.: czas pracy delegowanego pracownika, dojazd, diety, zakwaterowanie, oraz ewentualne straty dla spółki wynikające z absencji pracownika wysłąnego na szkolenie. Bardzo istatne jest więc oszacowanie jaki jest bilans szkolenia, na które wysłaliśmy naszego pracownika. Jaki był nakład cen, , a oprócz tego co ono nam konkretnie przyniosło. Najlepszym sposobem na określenie jaki jest bilans szkolenia jest zweryfikowanie wiedzy pracownika przez testy: tak zwany pretest, czyli test dotyczący edukacji związanej ze szkoleniem na które delegujemy pracownika reazlizowany przed samym szkoleniem, , a oprócz tego test ewaluacyjny - posttest, czyli test weryfikujący wiedzę z danej tematyki po zakończeniu warsztaty. Bilans szkolenia to będzie wypadkowa, pomiędzy pre, a post testem. Dzięki temu będziemy mieć obiektywną wiedzę jaki poziom edukacji pracownika został poszerzony.

http://www.pc-test.pl/2010/03/12/analiza-finansowa-w-przedsiebiorstwie/

data: 08-04-2010 | szczegóły

Jaki jest bilans szkolenia biznesowego, które aktualnie odbyliśmy, albo które odbył nasz pracownik? Jak sprawdzić co ono nam dało, na jak dużo de facto poserzyło naszą wiedzę? Częściej wszyscy ludzie chodząc na warsztaty, lub wysyłając na nie prywatnych pracowników nie weryfikują pozytywnych aspektów jakie przyniósł im konkretny przewodnik. Jest to nieodpowiedzialne zachowanie, ponieważ koszty jakie ponosi organizacja, wysyłając pracownika na szkolenie to nie tylko koszty bezpośrednie, czyli pieniądze jakie bezpośrednio zapłaciliśmy za szkolenie, ale także koszty pośrednie tj.: czas pracy delegowanego pracownika, dojazd, diety, zakwaterowanie, , a ponadto ewentualne straty dla korporacji wynikające z absencji pracownika wysłąnego na szkolenie. Bardzo istatne jest zatem oszacowanie jaki jest bilans szkolenia, na które wysłaliśmy naszego pracownika. Jaki był nakład kosztów, oraz dodatkowo co ono nam konkretnie przyniosło. Najlepszym sposobem na określenie jaki jest bilans szkolenia jest zweryfikowanie wiedzy pracownika przez testy: tak zwany pretest, czyli test dotyczący wiedzy związanej ze szkoleniem na które delegujemy pracownika reazlizowany przed samym szkoleniem, oraz dodatkowo test ewaluacyjny - posttest, czyli test weryfikujący edukację z danej tematyki po zakończeniu warsztaty. Bilans szkolenia to będzie wypadkowa, pomiędzy pre, a post testem. Dzięki temu będziemy posiadać obiektywną edukację jaki poziom edukacji pracownika został poszerzony.

http://www.dobry.ponczek.net/poncz/7608

data: 17-05-2010 | szczegóły

Jaki jest bilans szkolenia biznesowego, które w tym momencie odbyliśmy, albo które odbył nasz pracownik? Jak sprawdzić co ono nam dało, na ile faktycznie poserzyło naszą edukację? Najczęściej ludzie chodząc na warsztaty, lub wysyłając na nie własnych pracowników nie weryfikują pozytywnych aspektów jakie przyniósł im dany kurs. Jest to nieodpowiedzialne zachowanie, ponieważ koszty jakie ponosi organizacja, wysyłając pracownika na szkolenie to nie tylko koszty bezpośrednie, czyli pieniądze jakie wprost zapłaciliśmy za szkolenie, ale również koszty pośrednie tj.: czas pracy delegowanego pracownika, dojazd, diety, zakwaterowanie, , a dodatkowo ewentualne straty dla firmy wynikające z absencji pracownika wysłąnego na szkolenie. Bardzo istatne jest więc oszacowanie jaki jest bilans szkolenia, na które wysłaliśmy naszego pracownika. Jaki był nakład cen, oraz dodatkowo co ono nam konkretnie przyniosło. Najlepszym sposobem na określenie jaki jest bilans szkolenia jest zweryfikowanie edukacji pracownika przez testy: tak zwany pretest, czyli test dotyczący wiedzy związanej ze szkoleniem na które delegujemy pracownika reazlizowany przed samym szkoleniem, , a oprócz tego test ewaluacyjny - posttest, czyli test weryfikujący wiedzę z danej tematyki po zakończeniu kursy. Bilans szkolenia to będzie wypadkowa, wśród pre, a post testem. Dzięki temu będziemy posiadać obiektywną wiedzę jaki poziom wiedzy pracownika został poszerzony.

http://stronyfirmowe.elk.pl/bilans-szkolenia

data: 25-05-2010 | szczegóły

Jaki jest bilans szkolenia biznesowego, które teraz odbyliśmy, albo które odbył nasz pracownik? Jak sprawdzić co ono nam dało, na ile realnie poserzyło naszą wiedzę? W większości wypadków wszyscy ludzie chodząc na kursy, albo wysyłając na nie spersonalizowanych pracowników nie weryfikują pozytywnych aspektów jakie przyniósł im konkretny kurs. Jest to nieodpowiedzialne zachowanie, ponieważ koszty jakie ponosi organizacja, wysyłając pracownika na szkolenie to nie tylko koszty bezpośrednie, czyli pieniądze jakie wprost zapłaciliśmy za szkolenie, ale też koszty pośrednie tj.: czas pracy delegowanego pracownika, dojazd, diety, zakwaterowanie, , a oprócz tego ewentualne straty dla firmy wynikające z absencji pracownika wysłąnego na szkolenie. Bardzo istatne jest zatem oszacowanie jaki jest bilans szkolenia, na które wysłaliśmy naszego pracownika. Jaki był nakład cen, , a oprócz tego co ono nam konkretnie przyniosło. Najlepszym sposobem na określenie jaki jest bilans szkolenia jest zweryfikowanie edukacji pracownika poprzez testy: tak zwany pretest, czyli test dotyczący wiedzy związanej ze szkoleniem na które delegujemy pracownika reazlizowany przed samym szkoleniem, , a oprócz tego test ewaluacyjny - posttest, czyli test weryfikujący wiedzę z danej tematyki po zakończeniu warsztaty. Bilans szkolenia to będzie wypadkowa, wśród pre, a post testem. Dzięki temu będziemy posiadać obiektywną edukację jaki poziom edukacji pracownika został poszerzony.

http://www.polexpert.com.pl/bilans-szkolenia.html

data: 26-05-2010 | szczegóły

Jaki jest bilans szkolenia biznesowego, które teraz odbyliśmy, lub które odbył nasz pracownik? Jak sprawdzić co ono nam dało, na ile de facto poserzyło naszą wiedzę? Często wszyscy ludzie chodząc na szkolenia, albo wysyłając na nie prywatnych pracowników nie weryfikują pozytywnych aspektów jakie przyniósł im określony wykład. Jest to nieodpowiedzialne zachowanie, ponieważ koszty jakie ponosi organizacja, wysyłając pracownika na szkolenie to nie tylko koszty bezpośrednie, czyli pieniądze jakie bezpośrednio zapłaciliśmy za szkolenie, ale też koszty pośrednie takie jak: czas pracy delegowanego pracownika, dojazd, diety, zakwaterowanie, oraz dodatkowo ewentualne straty dla korporacji wynikające z absencji pracownika wysłąnego na szkolenie. Bardzo istatne jest zatem oszacowanie jaki jest bilans szkolenia, na które wysłaliśmy naszego pracownika. Jaki był nakład cen, , a dodatkowo co ono nam konkretnie przyniosło. Najlepszym sposobem na określenie jaki jest bilans szkolenia jest zweryfikowanie wiedzy pracownika poprzez testy: tak zwany pretest, czyli test dotyczący wiedzy związanej ze szkoleniem na które delegujemy pracownika reazlizowany przed samym szkoleniem, , a dodatkowo test ewaluacyjny - posttest, czyli test weryfikujący wiedzę z danej tematyki po zakończeniu warsztaty. Bilans szkolenia to będzie wypadkowa, pośród pre, a post testem. Dzięki temu będziemy posiadać obiektywną edukację jaki poziom edukacji pracownika został poszerzony.

http://www.net.hekko.pl/a/Aktywa-i-pasywa-co-powinienes-wiedziec,4768

data: 03-06-2010 | szczegóły